De huidige situatie. Als mobility manager of HR medewerker die mobility moet beheren, erken je dat

✅je bovenop je huidig takenpakket, mobility erbij moet nemen maar het meer werk vraagt dan mogelijk is

✅ je veel tijd besteedt aan het manueel verzamelen van alle nodige mobility data...

✅je geen toegang hebt tot zelfs alle data die je nodig hebt...

✅ je op 30 verschillende platformen op zoek moeten gaan naar informatie...

✅ problemen blijven terugkomen door de afwezigheid van SLA's en  het verliezen van enorm veel tijd.

De huidige situatie. Als mobiliteitsgebruiker ben je vaak gefrustreerd en ontwetend. Dit omdat:

✅zij niet altijd weten wat ze moeten doen in geval van een vraag

✅ze lang moeten zoeken naar hun antwoord in alle policies en andere documenten

✅ze te weinig of te laat informatie ontvangen

✅ ze niet op de hoogte zijn wanneer hun probleem is opgelost...

✅ ze niet meer begrijpen waar ze moeten zijn voor welk probleem 

✅ ze het overzicht kwijt zijn omdat ze zelf tientalle applicaties nodig hebben voor al hun mobiliteitsdiensten

Heeft - net zoals iedereen - het druk met het optimaliseren en runnen van hun core business. We stellen echter vast dat zij:

✅ vaak geen éénduidige mobiliteitsstrategie hebben in lijn met de missie en objectieven

✅ zover mogelijk weg willen blijven van het complexe mobiliteitsaanbod met bijhorend wettelijk mobiliteitsbudget

✅ Laadinfrastructuur, laadpassen, laadbeleid en financiële opvolging decentraal organiseren over heel de organisatie, waardoor veel tijd wordt gespendeerd dat niet zichtbaar is

✅ wel min of meer bewust  zijn dat aankomende werkgeneraties flexibele mobiliteitskeuzes verwachten als standaard en dit niet meer overeenstemt met het huidige aanbod

✅ Zij meer de focus willen kunnen leggen op hun core business